人事外包的作用
1、人力外包致使機(jī)構(gòu)規(guī)?；\(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本。多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。
2、人力外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)的核心工作。根據(jù)“二/八原則”，80%的是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作出去，則可令企業(yè)人力人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升。
3、人力外包促使進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體。分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的化和的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。
4、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程！
 人事外包是企業(yè)根據(jù)自身需要將人力模塊的某一模塊或多個(gè)模塊的工作職能或管理工作外包給的人力公司操作，以降低企業(yè)人力管理成本，實(shí)現(xiàn)人力效率大化，充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力工作的戰(zhàn)略性與規(guī)劃性。人事外包服務(wù)內(nèi)容從薪資發(fā)放、社保代理等事務(wù)性工作逐漸發(fā)展到人力戰(zhàn)略規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略性人力工作。
將根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段和需求，為企業(yè)量身定制“綜合性解決方案”，提供或個(gè)性化服務(wù)，成為企業(yè)人力部門的好幫手及顧問。
1、服務(wù)類型
1)勞務(wù)派遣
2)人事代理
3)RPO（招聘流程外包）
4)實(shí)習(xí)生托管
5)HR整體外包
6)4產(chǎn)品
a)ERS（員工關(guān)系服務(wù)）
b)TOS（員工培訓(xùn)服務(wù)）
c)IME（突發(fā)事件管理）
d)EBD（藍(lán)領(lǐng)離職解決）
2、支持平臺(tái)
1)業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)平臺(tái)管理系統(tǒng)
2)完善的市內(nèi)外供應(yīng)管理體系
3)熱情、、的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)
4)強(qiáng)有力的員工關(guān)系服務(wù)、勞動(dòng)保障服務(wù)體系
5)創(chuàng)新、、的研發(fā)團(tuán)隊(duì)
6)廣泛深厚的背景人事外包機(jī)構(gòu)能夠更的交付人力業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力運(yùn)作水平，讓員工享受到便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、化的人力服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿意度的提升。
其次，人事外包機(jī)構(gòu)由于有著較多與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力相關(guān)政策信息，并針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)提出化的應(yīng)對(duì)策略建議，讓企業(yè)在的下，少走彎路，預(yù)見與防范勞工風(fēng)險(xiǎn)。