有利于組織能將節(jié)能工作落到實(shí)處。這是由于傳統(tǒng)的能源管理方式，只解決了“誰來做、做什么”的問題，而“如何做”、“做到什么程度”，主要由執(zhí)行者憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)甚至意愿來決定，導(dǎo)致有些節(jié)能工作不能達(dá)到預(yù)期的效果。

有利于組織能將節(jié)能工作落到實(shí)處。這是由于傳統(tǒng)的能源管理方式，只解決了“誰來做、做什么”的問題，而“如何做”、“做到什么程度”，主要由執(zhí)行者憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)甚至意愿來決定，導(dǎo)致有些節(jié)能工作不能達(dá)到預(yù)期的效果。通過系統(tǒng)的建立一套科學(xué)合理且具有可操作的能源管理體系，便能大大減少工作中的隨意性，進(jìn)而提高節(jié)能工作整體效果和效率。

通過識別節(jié)能潛力以及節(jié)能管理工作中存在的問題，并通過持續(xù)改進(jìn)，不斷降低能源消耗，從而實(shí)現(xiàn)組織的能源方針和能源目標(biāo)。

2005年底，“能源管理體系認(rèn)證技術(shù)體系研究”作為國家質(zhì)檢總局、認(rèn)監(jiān)委共同承擔(dān)管理的國家“十五”科技攻關(guān)專項(xiàng)的重要課題“資源節(jié)約認(rèn)證關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”的關(guān)鍵內(nèi)容正式立項(xiàng)，課題研究確定了能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)的核心要素及相應(yīng)的規(guī)范文件。2007年11月，課題研究成果通過國家科技部、質(zhì)檢總局等相關(guān)部門組織的驗(yàn)收。

2006年，中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院中標(biāo)認(rèn)證中心正式通過全國能源基礎(chǔ)與管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)提出“能源管理體系系列國家標(biāo)準(zhǔn)”的立項(xiàng)申請，并獲得批準(zhǔn)。在前期研究積累的基礎(chǔ)上，通過深入的研究和討論，2006年底確定了標(biāo)準(zhǔn)草案。
5、 2006年至2007年上半年，標(biāo)準(zhǔn)草案在一定范圍內(nèi)向相關(guān)征求意見，并根據(jù)意見對標(biāo)準(zhǔn)草案進(jìn)一步進(jìn)行修改完善。

運(yùn)用PDCA理論：充分運(yùn)用PDCA理論，借鑒和使用的節(jié)能技術(shù)、方法和節(jié)能實(shí)踐，不斷提高組織的能源績效，是能源管理體系的主要要求內(nèi)容之一。