中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)供需狀況調(diào)查與投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告2025-2031年
[報(bào)告編號(hào)]：413839
[出版機(jī)構(gòu)]：中研華泰研究網(wǎng)
[交付方式]：EMIL電子版或特快專遞
[聯(lián)系人員]：劉亞
[報(bào)告價(jià)格]：[紙質(zhì)版]:6500元 [電子版]:6800元 [紙質(zhì)+電子]:7000元
(另有個(gè)性化報(bào)告定制：根據(jù)需求定制報(bào)告)
售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及訂購(gòu)流程歡迎咨詢客服人員
 
第1章 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述

1.1 勞務(wù)派遣的定義及分類

1.1.1 勞務(wù)派遣的定義

1.1.2 勞務(wù)派遣形式分類

1.1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作模式

1.2 勞務(wù)派遣發(fā)展的必要性

1.2.1 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因分析

1.2.2 勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工的比較

1.2.3 勞務(wù)派遣對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響

1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

1.3.1 勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

1.3.2 勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)

1.3.3 勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

1.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

1.3.5 勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.3.6 勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

1.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)特征分析

1.4.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)規(guī)模性特征分析

1.4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)持續(xù)性特征分析

1.4.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)差異性特征分析

1.4.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)政策法規(guī)性特征分析

1.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.5.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

1.5.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)

1.5.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

1.5.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

1.5.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能力標(biāo)準(zhǔn)

1.5.6 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

第2章 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策環(huán)境分析

2.1.1 《勞動(dòng)合同法》

2.1.2 《就業(yè)促進(jìn)法》

2.1.3 《社會(huì)保險(xiǎn)法》

2.1.4 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

2.1.5 《關(guān)于推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》

2.1.6 《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》

2.1.7 《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》

2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

2.2.1 國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

2.2.2 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

（1）國(guó)內(nèi)GDP增長(zhǎng)分析

（2）工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析

（3）固定資產(chǎn)投資情況

（4）社會(huì)消費(fèi)品零售總額

（5）進(jìn)出口總額及其增長(zhǎng)

（6）制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)

（7）非制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)

2.2.3 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析

2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

2.3.1 中國(guó)人口環(huán)境分析

2.3.2 中國(guó)城市化進(jìn)程分析

2.3.3 中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀分析

2.3.4 中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

2.4 2024年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況調(diào)查

2.4.1 2024年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求概況

2.4.2 2024年產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)力需求情況分析

2.4.3 2024年用人單位勞動(dòng)力需求情況分析

2.4.4 2024年各類職業(yè)勞動(dòng)力供求情況分析

2.4.5 2024年求職人員分類情況分析

2.4.6 2024年招聘、應(yīng)聘條件情況分析

2.4.7 2024年部分城市職業(yè)供求情況分析

第3章 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

3.1 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)總體發(fā)展情況分析

3.1.1 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

3.1.2 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

3.1.3 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

3.1.4 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)制

3.1.5 國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

3.2 國(guó)外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度研究

3.2.1 國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度介紹

（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求

（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定

（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營(yíng)范圍的規(guī)定

（4）設(shè)立時(shí)關(guān)于許可制度的規(guī)定

3.2.2 國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價(jià)值分析

（1）國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢(shì)

（2）對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評(píng)價(jià)

3.2.3 國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對(duì)我國(guó)的啟示

（1）拓展設(shè)立人的范圍

（2）實(shí)現(xiàn)注冊(cè)資本形式的多元化

（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍明確化

（4）嚴(yán)格實(shí)行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度

3.3 主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

3.3.1 美國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

（1）美國(guó)勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型

（2）美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

（3）美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析

（4）美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析

（5）美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示

3.3.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型

（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析

（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析

（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示

第4章 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r分析

4.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4.1.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

4.1.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

（2）勞務(wù)派遣工數(shù)量

4.1.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體

（1）國(guó)有大企業(yè)分析

（2）外資企業(yè)分析

（3）民營(yíng)企業(yè)分析

4.1.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

4.1.5 中國(guó)勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

4.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

4.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)議價(jià)能力分析

（1）派遣工議價(jià)能力分析

（2）用工單位議價(jià)能力分析

4.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析

（1）行業(yè)替代品威脅分析

（2）行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅分析

4.2.3 行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（1）國(guó)有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（2）民營(yíng)人勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（3）外資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

4.2.4 中國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析

4.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析

4.3.1 中國(guó)實(shí)施勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題

（1）政策層面存在的問(wèn)題

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題

（3）用工單位方面存在的問(wèn)題

（4）勞務(wù)派遣工自身存在的問(wèn)題

4.3.2 中國(guó)勞務(wù)派遣出現(xiàn)問(wèn)題的因素分析

4.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資策略建議

4.4.1 相關(guān)部門發(fā)展建議

4.4.2 勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展建議

4.4.3 勞務(wù)派遣工發(fā)展建議

4.4.4 用工單位發(fā)展建議

4.5 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景

4.5.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展推動(dòng)因素分析

4.5.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

4.5.3 勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

第5章 中國(guó)行業(yè)勞務(wù)派遣需求現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

5.1 制造業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

5.1.1 汽車業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）汽車業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）汽車業(yè)人力資源狀況分析

（3）汽車業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）汽車業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.1.2 紡織業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）紡織業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）紡織業(yè)人力資源狀況分析

（3）紡織業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）紡織業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.1.3 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）機(jī)械工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）機(jī)械工業(yè)人力資源狀況分析

（3）機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.2 服務(wù)業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

5.2.1 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）銀行業(yè)人力資源狀況分析

（3）銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.2.2 電信業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）電信業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）電信業(yè)人力資源狀況分析

（3）電信業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）電信業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.2.3 郵政業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）郵政業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）郵政業(yè)人力資源狀況分析

（3）郵政業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）郵政業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.2.4 餐飲業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）餐飲業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）餐飲業(yè)人力資源狀況分析

（3）餐飲業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）餐飲業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.2.5 家政業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）家政業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）家政業(yè)人力資源狀況分析

（3）家政業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）家政業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.3 其他行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

5.3.1 建筑業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）建筑業(yè)人力資源狀況分析

（3）建筑業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）建筑業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.3.2 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）電力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）電力行業(yè)人力資源狀況分析

（3）電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

5.3.3 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（2）交通運(yùn)輸業(yè)人力資源狀況分析

（3）交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

（4）交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第6章 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)分析

6.1 北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.1.1 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）北京市勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）北京市勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）北京市用工單位派遣工需求分析

6.1.2 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.1.3 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議

6.2 天津市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.2.1 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）天津市勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）天津市勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）天津市用工單位派遣工需求分析

6.2.2 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.2.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議

6.3 上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.3.1 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）上海市勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

（2）上海市勞務(wù)派遣工數(shù)量

（3）上海市用工單位派遣工需求分析

6.3.2 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.3.3 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

6.4 重慶市勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.4.1 重慶市勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）重慶市勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）重慶市勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）重慶市用工單位派遣工需求分析

6.4.2 重慶市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.4.3 重慶市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議

6.5 廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.5.1 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）廣東省勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）廣東省用工單位派遣工需求分析

6.5.2 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.5.3 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

6.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.6.1 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）江蘇省勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）江蘇省用工單位派遣工需求分析

6.6.2 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.6.3 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議

6.7 浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.7.1 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）浙江省用工單位派遣工需求分析

6.7.2 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.7.3 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

6.8 福建省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.8.1 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）福建省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）福建省勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）福建省用工單位派遣工需求分析

6.8.2 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

6.8.3 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

6.9 遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

6.9.1 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）遼寧省勞務(wù)派遣工供給現(xiàn)狀

（3）遼寧省用工單位派遣工需求分析

6.9.2 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題及建議

6.9.3 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

吉林省勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

.1 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)供求分析

（1）吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展規(guī)模

（2）吉林省用工單位派遣工需求分析

.2 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

.3 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及建議

第7章 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析

7.1 勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展總體狀況分析

7.2 國(guó)外勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析

7.2.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資情況

（5）企業(yè)投資兼并與重組動(dòng)向

7.3 中國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析

7.3.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

（8）企業(yè)新發(fā)展動(dòng)向分析

第8章  中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析與建議

8.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析

8.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘

8.1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式

8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素

8.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)

8.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

8.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

8.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

8.2.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險(xiǎn)

8.2.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)

8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議

8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范建議

8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資方式建議

圖表目錄

圖表 1：1978-中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模分析（單位：萬(wàn)人）

圖表 2：勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系下的三方模式

圖表 3：1971-美國(guó)失業(yè)率及產(chǎn)能利用率情況（單位：%）

圖表 4：2025-2031年美國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 5：2025-2031年德法及歐債五國(guó)公共債務(wù)占GDP的比重（單位：%）

圖表 6：2025-2031年德法及歐債五國(guó)失業(yè)率情況（單位：%）

圖表 7：2025-2031年歐洲經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 8：2025-2031年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度（單位：億元，%）

圖表 9：2025-2031年工業(yè)增加值月度同比增長(zhǎng)速度（單位：%）

圖表 10：2024年固定資產(chǎn)投資額累計(jì)增長(zhǎng)情況（單位：%）

圖表 11：2025-2031年中國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額月度同比增長(zhǎng)速度（單位：%）

圖表 12：2025-2031年我國(guó)進(jìn)出口總值情況（單位：億美元）

圖表 13：2025-2031年中國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)變化情況

圖表 14：2024年中國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)變化情況

圖表 15：2025-2031年中國(guó)非制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)變化情況

圖表 16：2025-2031年中國(guó)GDP同比增速走勢(shì)及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 17：2025-2031年我國(guó)GDP貢獻(xiàn)率及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 18：2025-2031年規(guī)模以上工業(yè)增加值增速走勢(shì)及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 19：2025-2031年我國(guó)固定資產(chǎn)投資預(yù)測(cè)（單位：億元，%）

圖表 20：2025-2031年我國(guó)進(jìn)出口增速情況及預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表 21：2025-2031年我國(guó)貿(mào)易順差走勢(shì)及預(yù)測(cè)（單位：億美元）

圖表 22：2024年中國(guó)經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元，億元，%）

圖表 23：2025-2031年我國(guó)人口總量及增長(zhǎng)情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 24：1953-中國(guó)65歲以上人口占比及變動(dòng)情況（單位：%）

圖表 25：2025-2031年中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：萬(wàn)人）

圖表 26：2025-2031年中國(guó)人口性別結(jié)構(gòu)（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 27：1963-中國(guó)城鎮(zhèn)化率（單位：%）

圖表 28：中國(guó)正處于城市化進(jìn)程加速階段（單位：%）

圖表 29：2025-2031年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 30：2025-2031年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表 31：2025-2031年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 32：2025-2031年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 33：2025-2031年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元）

圖表 34：第1季中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的91個(gè)城市地區(qū)分布

圖表 35：第1季中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：人次）

圖表 36：第1季按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 37：第1季中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）

圖表 38：第1季按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 39：第1季中國(guó)部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）

圖表 40：第1季按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 41：第1季按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 42：第1季按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表 43：第1季按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 44：第1季按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）

圖表 45：第1季按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 46：第1季按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表 47：第1季按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 48：第1季按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

圖表 49：第1季按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

圖表 50：第1季按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）