勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。隨著企業(yè)的發(fā)展，會把許多非核心業(yè)務(wù)承包出去，一方面是從繁瑣事務(wù)中抽離，降低企業(yè)行政成本，另一方面企業(yè)招收派遣工是為了解決人才儲備問題，那么在你簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，會有一些待遇保障和法律方面的保障嗎，簽訂勞務(wù)派遣合同又是否可靠呢？

    勞務(wù)派遣是合法正規(guī)的一種用工方式，用過派遣方式招聘員工，當(dāng)然是合法合規(guī)可靠的。而且法律規(guī)定勞務(wù)派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的，社保五險(xiǎn)也是需要為其繳納的，實(shí)行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效合規(guī)的，那么你的權(quán)益就會被保障。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

    第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

    雖然法律對于派遣合同有諸多保障規(guī)定，也在簽訂合同時(shí)要需要好好閱讀下合同內(nèi)容，對自身利益的規(guī)定也要跟單位提前講清楚。