人力許可經營范圍：
1、人力招聘，勞務、獵頭、勞務外包、人力租賃。(經營期限、經營范圍與許可核定的期限、范圍一致);
2、人才招聘、人力培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發(fā)一致);
3、人才交流;人才培訓;人才;人才信息咨詢及獵頭的業(yè)務。(憑許可證在核定期限內經營);
4、職業(yè)介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業(yè)咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規(guī)定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規(guī)定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);
6、人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網人力信息服務和組織各類招聘洽談會;人事代理(人才勞務)服務;人才職業(yè)培訓和測評;求職與人力管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);
7、職業(yè)介紹;勞務;廣告設計、制作、發(fā)布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);
8、勞務、獵頭、勞務外包、人力租賃。(經營期限與許可證核定期限一致);
9、人力招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務(經營期限與許可證核定的期限一致);
10、人力、培訓、人事、信息咨詢業(yè)務。(憑許可證在核定期限內經營)。

人力資源服務許可證的審批層級
縣級以上地方人力資源社會保障部門。
人力資源服務許可證的許可條件
從事職業(yè)中介活動，應當具備下列條件：
1.有明確的機構章程和管理制度。
2.有開展業(yè)務的固定場所、辦公設施。
3.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

所以辦理人力資源服務許可證，建議大家托管給第三方代辦，比如深圳力嘉咨詢公司，已經有4年多的企業(yè)服務經驗，會派出相關服務經驗豐富的顧問，根據公司的情況，制定優(yōu)化方案，提高審批通過率和通過時間，助力公司快速發(fā)展，有疑問的，可以咨詢深圳市力嘉企業(yè)咨詢管理有限公司，獲得更詳細的方案。

人力資源師要考什么證
取得管理師證書 取得該證后從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人或大型企業(yè)人力資源部人事經理（非人事部經理）；人力資源管理師（國家二級）；大學專科，從事本職工作5年。

怎樣區(qū)分勞務派遣與人力資源外包服務
人力資源服務外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，將人力資源事務中部分工作或全部委托人才服務機構管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務派遣中“代用工單位支付給勞務派遣員工”工資、福利等。

人力資源管理師按級別劃分“人力資源管理師”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全-國-統(tǒng)-一-考-試、-政-府-認-證的-資-格-考-試。是從事人力資源管理工作的-國-家-標-準。由于證書頒發(fā)方（國家勞動部）的-權-威-和課程體系的有效，該證書獲得了-中-國-企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)-資-格-證-書。1連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。2取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師-職-業(yè)-資-格-證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。