徐州鼓樓飯?zhí)猛泄芄緩S家供貨蔬菜配送有限公司

上?？禒桋r餐飲服務(wù)有限公司是一家從事食堂承包服務(wù)、食堂托管、餐廳承包，團(tuán)餐等服務(wù)的餐飲公司，服于企業(yè)工廠、工地食堂、單位、學(xué)校、等企事業(yè)單位，服務(wù)地域上海、浙江、江蘇、安徽等地。對(duì)大中小型企業(yè)食堂承包，有著豐富的經(jīng)營(yíng)，食堂特，并有一整套食堂承包方案和食堂衛(wèi)生制度，我們針對(duì)企業(yè)員工的飲食習(xí)慣將制定出營(yíng)養(yǎng)健康合理的膳食，讓更多的顧客滿意。雨億秉承“客戶至上、誠(chéng)信為本、精益求精、熱忱服務(wù)”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以來(lái)自不同地域不同企業(yè)飲食文化的客戶需求，配合企業(yè)的發(fā)展、協(xié)助企業(yè)控制成本、員工福利及企業(yè)員工歸屬感。

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飯?zhí)脧N工應(yīng)遵循哪些崗位職責(zé)
作為食堂承包的廚工，遵循相應(yīng)的崗位職責(zé)，一來(lái)是對(duì)自己本職工作的負(fù)責(zé)，二來(lái)是對(duì)公司負(fù)責(zé)，三來(lái)是對(duì)用餐者的健康負(fù)責(zé)。那么，廚工應(yīng)遵循哪些崗位職責(zé)呢？接下來(lái)做一下具體介紹吧！
1、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，的，按時(shí)開(kāi)飯；
2、在工作時(shí)間內(nèi)要穿工作服、系圍裙、戴工作帽、不準(zhǔn)吸煙和喝酒，嚴(yán)禁將食物帶走，一旦發(fā)現(xiàn)，做嚴(yán)肅處理；
3、要勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)糧食，愛(ài)護(hù)食堂一切設(shè)施；
4、搞好食堂衛(wèi)生，餐具要洗干凈、做定期、擺放有序，且保持食堂內(nèi)外整潔；
5、做到服務(wù)周到、保質(zhì)保量、食品營(yíng)養(yǎng)豐富；
6、愛(ài)護(hù)食堂用具，節(jié)約用電、煤、氣、水，做好防火、防盜工作，還要保管好食堂現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)。

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食堂吃不飽高手教你食堂就餐攻略,本來(lái)在外出打工時(shí)，咱們的作業(yè)是兩班倒的,天天沒(méi)有閑的時(shí)分,每次到了飯館還沒(méi)有忙完,差不多每次別的的人吃過(guò)了我才干去就餐,這時(shí)，通常狀況下車間開(kāi)機(jī)的人員有人接機(jī),這個(gè)點(diǎn)兒去就餐菜就許多，可是不忙的時(shí)分在正點(diǎn)兒和朋友們一同在就餐時(shí)，打飯的人給的飯和菜的量不多。因?yàn)榇虿说膽n慮晚點(diǎn)來(lái)的人沒(méi)飯吃。
在今后的日子里我慢慢地和廚房的了解了,那時(shí)我才理解,事實(shí)上，他們通常都是按量來(lái)打菜的,先打飯的人通常打的飯會(huì)少,因?yàn)榧偃缜懊娴拇蚨嗔?，后邊人就沒(méi)飯吃了，到時(shí)分他們不得不再做,所以會(huì)格外繁瑣,所以剛開(kāi)始的時(shí)分給的量少,到后邊假如感受足夠了就會(huì)稍打多一些,但終假如還有許多菜，就會(huì)給職工打的格外多。因?yàn)樽鳂I(yè)的緣由咱們都是15天倒一次班，每逢倒班時(shí)食堂都會(huì)飯菜,通常加的菜是雞腿或許魚(yú)之類的。
因?yàn)槲覄趧?dòng)量比較大，所以吃的也比較多,所以，我估他人快吃完的時(shí)分去食堂打飯,這時(shí)通常來(lái)說(shuō)雞腿會(huì)比較多,們有時(shí)會(huì)多給我一個(gè),還會(huì)多給點(diǎn)菜,這樣一來(lái)我差不多就能吃飽了。
剛步入大學(xué)時(shí)分，我發(fā)現(xiàn)自個(gè)吃不飽飯，所以，仍是比及他人吃完飯時(shí)再去打飯,果然如此，這時(shí)分會(huì)多給我飯菜,時(shí)刻久了我和們也了解了,他們每次都會(huì)多給我一點(diǎn)。而現(xiàn)在,我已在學(xué)校任教,吃得沒(méi)有曾經(jīng)那么多了,可是假如在飯點(diǎn)去打飯的話我仍是吃不飽,因而我仍是照樣晚點(diǎn)去就餐，這樣才干滿意我的肚子。
其實(shí)，日子中許多事情都有規(guī)則，只要咱們處處留心都會(huì)被發(fā)現(xiàn),當(dāng)然這種吃飽飯的妙招也要好時(shí)刻,不要去的太晚,不然會(huì)剩下了的飯菜扔掉了,到時(shí)分你不得不自個(gè)做或許吃外賣了。要是你在食堂也吃不飽的話那就晚點(diǎn)去就餐吧,當(dāng)然還要依據(jù)食堂的性質(zhì)來(lái)!實(shí)施這種辦法需要依據(jù)客觀狀況來(lái)！

的食堂，更多的還是家族式。這種，主要是在各個(gè)職位上，安排一些家族人士或者朋友，從而整個(gè)的可靠性。但是，家族式的弊端比較明顯，那就是工作能力不一。有些人的工作能力較強(qiáng)，能夠很好的完成上級(jí)安排下來(lái)的任務(wù)。但是，工作能力不強(qiáng)的人，則不能很好的完成上級(jí)指派下來(lái)的任務(wù)。不僅如此，家族式的食堂還比較容易滋生一些的行為。從而長(zhǎng)久下去，食堂的必然會(huì)十分的艱難。

所以，在食堂這一塊，更多的應(yīng)該是以能力衛(wèi)生。通過(guò)選用一些能力更強(qiáng)的人，從而來(lái)整個(gè)流程的流暢性和效率，一些不必要問(wèn)題的出現(xiàn)。
（1）找好人
電視劇《亮劍》里李云龍有句話說(shuō)得非常到位，一支的首任的氣質(zhì)將決定該的氣質(zhì)。餐廳經(jīng)理是服務(wù)團(tuán)，只有經(jīng)理具備優(yōu)良的服務(wù)技能和服務(wù)理念才能培訓(xùn)出的員工。因此，如果經(jīng)理本身就是個(gè)半吊子水平，那員工基本上也不會(huì)有什么好的服務(wù)意識(shí)。經(jīng)理不只是告訴別人怎么干的家伙，同是也要激發(fā)隊(duì)伍，產(chǎn)生一定抱負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。他具備“言傳身教“的本領(lǐng)，因此，在前期的時(shí)候你要親自花時(shí)間去尋找一位的餐飲經(jīng)理。
（2）發(fā)掘型人才
當(dāng)今，型人才比通用型人才更符合市場(chǎng)需求。到了后期培訓(xùn)，就應(yīng)當(dāng)把“人才”往“專才”上。賈國(guó)龍說(shuō)：“各職能部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是各自領(lǐng)域的，是老板的”。引入外來(lái)人才是賈國(guó)龍極為的手段，西貝經(jīng)常聘請(qǐng)有關(guān)學(xué)者講授市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)知識(shí)，使人員把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向經(jīng)營(yíng)思路和決策。
（3）以老帶新，啟動(dòng)淘汰機(jī)制
在餐廳培訓(xùn)的前、中、后期都離不開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制，只有少數(shù)企業(yè)能做到“能者上，平者讓，庸者下”。真正精明的老板懂得將的人請(qǐng)上車，不的人請(qǐng)下車。