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管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
兩者區(qū)別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。勞務外包例：我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務外包。
公司對外服務范圍：“人才派遣、勞務外包、短期兼職人員外包，人事勞動事務代理、職業(yè)培訓、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與推客到家建立人事外包合作客戶近千家，雇員數上萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、靈活用工，短期工外包，長期派遣，社保、勞動關系托管、等業(yè)務。
