東營邦芒外包是主管部門審核批準(zhǔn)的正規(guī)合法的人力資源勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo)，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。

公司旗下舜手直聘，為求職者提供全新準(zhǔn)確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供
1、人才招聘
2、獵頭
3、培訓(xùn)
4、測評
5、人事外包
的人力資源服務(wù)。為企業(yè)和求職者搭建佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務(wù)
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

商業(yè)保險
1、保障
2、保險產(chǎn)品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務(wù)外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風(fēng)險

人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

對企業(yè)的好處：
人力資源管理效率提升。
現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務(wù)
2、 人力資源管理的服務(wù)更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)
6、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)

勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營管理中將一些項目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給的第三方的人力資源公司來打理或者經(jīng)營，以此來達(dá)到節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和能力，增加企業(yè)利潤的目的。
如果具體區(qū)分下來，勞務(wù)外包又可以分為具體的
1、項目外包
2、生產(chǎn)線外包
3、倉儲外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術(shù)外包
7、物流外包等等。

如果從企業(yè)的角度出發(fā)，外包不僅可以
1、實現(xiàn)眾所周知的成本節(jié)約，效率提高，利潤翻倍的目的。
2、外包還可以將人員的勞動關(guān)系外包出去，這樣一來就可以避免勞動糾紛以及工傷、社保甚至部分水霧上面的問題。
3、在另外一方面又可以給企業(yè)進行開源節(jié)流。