分銷傭金稅前扣除，推廣拉新的獎勵金稅前扣除

在萬物互聯(lián)的時代，企業(yè)業(yè)務同質化嚴重。越來越多的企業(yè)業(yè)務趨同，在不占據先發(fā)優(yōu)勢的情況下，后推出的產品想在市場或有一席之地難度是指數(shù)級的增大。

很多APP平臺會采用推廣拉新的模式來實現(xiàn)快速裂變的目的，即“推廣拉新”的獎勵機制。老用戶邀請好友注冊，或推薦產品給新用戶購買，待新的用戶完成消費后，平臺給個人推廣者一定比例的獎勵金，這時從稅務角度上來看，平臺為“扣繳義務人”需為用戶預扣預繳個人所得稅。同時企業(yè)如果獲取不到推廣用戶提供的票來入賬的話，賬務上就無法列支成本，額外增加企業(yè)成本。也是一個的痛點。

讓推廣的用戶來承擔個稅成本，可能會降低他們業(yè)務的積極性，不利于業(yè)務規(guī)模的擴大。平臺獨自承擔增加額外的成本，降低利潤。不進行扣繳的話又面臨著稅務風險，陷入一個兩難的境地。而且用戶與平臺企業(yè)之間無雇傭關系，發(fā)放獎勵金后獲取不到用戶提供的票，無法入賬抵扣成本，這也是一個頭疼的問題。

針對此問題，委托代征服務方-薪行家推出定制化解決方案，通過稅務委托代征的模式，利用眾包分包為外包人員發(fā)傭并報稅，提供稅后收入。代發(fā)的傭金開全額票給企業(yè)入賬，進項抵扣成本，給個人提供完稅證明，解決合規(guī)入賬問題。