勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，由《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定頒發(fā)。

①人事管理便捷。用工單位不需要人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進(jìn)行改革，有條件的地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的審批權(quán)限下放至縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請(qǐng)人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、法定代表人身份證明等材料。具體實(shí)施辦法如下：

審批層級(jí)

縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門。

許可條件

1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、法定代表人的身份證明（已與市場(chǎng)監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

一、人力資源許可證與勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別:

(1) 定義不同：

人力資源許可證：是指由相關(guān)人力資源主管部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事人力資源服務(wù)的證照。主要涉及人才招聘、培訓(xùn)、咨詢等方面的服務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證：則是由勞動(dòng)部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的證照。勞務(wù)派遣通常涉及將自身的員工派遣到其他企業(yè)進(jìn)行工作。

(2) 服務(wù)領(lǐng)域不同：

人力資源許可證服務(wù)范圍主要集中在人力資源咨詢、招聘、培訓(xùn)等方面，旨在提供的人力資源服務(wù)，滿足企業(yè)用人需求。

勞務(wù)派遣許可證則著眼于員工的派遣，即將某企業(yè)的員工派遣到其他企業(yè)進(jìn)行工作，為用工單位提供靈活的人力資源。

(3) 辦理?xiàng)l件不同：

人力資源許可證的辦理?xiàng)l件主要包括企業(yè)具備合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)和管理制度，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。

1) 人力資源許可證：

l 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

l 組織機(jī)構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 財(cái)務(wù)報(bào)表

l 服務(wù)合同樣本

l 人員安排計(jì)劃

l 從業(yè)人員資質(zhì)證書

(2) 勞務(wù)派遣許可證：

l 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照

l 組織機(jī)構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 勞動(dòng)用工合同及付款憑證

l 用工單位提供的委托書

l 安全生產(chǎn)管理制度

一、辦理勞務(wù)派遣資格證需要滿足條件：

1、場(chǎng)地面積：100/㎡以上，場(chǎng)地證明只能用于辦公；

2、租賃憑證：租期3年以上，以公司名義簽訂；

3、注冊(cè)資本：實(shí)繳200萬，一年以下公司需要驗(yàn)資報(bào)告，一年可用審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營(yíng)范圍：含勞務(wù)派遣；

5、消防驗(yàn)收：300㎡以下大廈消防驗(yàn)收證明，300㎡以上公司和大廈證明 ；

6、在人社局辦理的人力資源系統(tǒng)；

7、辦公設(shè)備清單；

8、人員社保。