勞務(wù)派遣許可證辦理成功后，有以下后續(xù)事項(xiàng)需要注意：
- **許可證管理**
- **妥善保管證件**：勞務(wù)派遣許可證是企業(yè)合法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的重要憑證，要妥善保管，防止遺失或損壞。若證件遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向原許可機(jī)關(guān)報(bào)告并申請補(bǔ)辦。
- **關(guān)注有效期**：許可證有一定的有效期，通常為3年。企業(yè)需在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況，以避免影響正常經(jīng)營。
- **年度報(bào)告與核驗(yàn)**
- **提交年度經(jīng)營情況報(bào)告**：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、用工單位情況等事項(xiàng)。
- **配合年度核驗(yàn)**：部分地區(qū)會(huì)開展勞務(wù)派遣年度核驗(yàn)工作，企業(yè)要按照當(dāng)?shù)匾蟮卿浵到y(tǒng)或提交相關(guān)材料，配合完成核驗(yàn)。如未按規(guī)定參加核驗(yàn)或核驗(yàn)不通過，可能會(huì)面臨許可證被注銷等后果。
- **合規(guī)經(jīng)營**
- **遵守法律法規(guī)**：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)都符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
- **規(guī)范用工管理**：建立完善的勞務(wù)派遣管理制度，明確勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育，提高其職業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)。
- **控制用工比例**：用工單位使用勞務(wù)派遣員工的數(shù)量不得超過其總簽訂合同人數(shù)的10%，企業(yè)需監(jiān)督用工單位遵守這一規(guī)定。
- **保持信息更新**：如公司地址、經(jīng)營范圍、法定代表人、管理人員等信息發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)向原許可機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理變更登記手續(xù)。
- **加強(qiáng)與監(jiān)管部門溝通合作**
- **關(guān)注政策變化**：及時(shí)了解國家和地方關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的政策法規(guī)變化，按照新的要求調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)。
- **配合監(jiān)督檢查**：積極配合人力資源社會(huì)保障行政部門等監(jiān)管部門的“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查等監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)材料和信息，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。


勞務(wù)派遣許可證年度核驗(yàn)的具體流程通常如下：
1. **準(zhǔn)備材料**：一般需要準(zhǔn)備會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、勞務(wù)派遣經(jīng)營情況核驗(yàn)申請表、經(jīng)營情況報(bào)告、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、職工工資支付清單、稅務(wù)部門出具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票清單、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正副本、營業(yè)執(zhí)照、職工名冊、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證及參保人員明細(xì)、勞務(wù)派遣協(xié)議、經(jīng)營場地合法使用證明、勞務(wù)派遣用工情況表等材料。不同地區(qū)要求可能有所差異，需關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T通知。
2. **網(wǎng)上申報(bào)**：登錄當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng)或人社部門相關(guān)系統(tǒng)，如浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)大廳等。完成法人登錄后，進(jìn)入相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位年檢年報(bào)或年度經(jīng)營情況報(bào)告核驗(yàn)板塊，按照頁面提示填報(bào)相關(guān)信息，包括經(jīng)營數(shù)據(jù)、人員情況、財(cái)務(wù)狀況等，并上傳準(zhǔn)備好的材料電子版。
3. **部門審核**：人力資源社會(huì)保障部門對勞務(wù)派遣單位提交的申報(bào)材料進(jìn)行線上審核，可能會(huì)審查材料的完整性、真實(shí)性以及數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系等。對提交材料不或不符合要求的，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退回，并一次性告知補(bǔ)正相關(guān)材料。必要時(shí)，人社部門還可能開展現(xiàn)場檢查，核實(shí)單位的實(shí)際經(jīng)營狀況與申報(bào)材料是否一致。
4. **結(jié)果反饋與公示**：
- **反饋**：對經(jīng)核驗(yàn)未發(fā)現(xiàn)違法行為的，人社部門在《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》副本“年度檢驗(yàn)情況”欄注明核驗(yàn)日期，并加蓋“勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)章”。對經(jīng)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，依法立案查處，責(zé)令限期改正；違法行為輕微，未造成嚴(yán)重后果的，發(fā)出行政建議書，督促及時(shí)整改。整改后復(fù)核合格的，同樣在許可證副本上注明核驗(yàn)日期并蓋章；逾期不改正的，依法予以處理。
- **公示**：人社部門會(huì)在本級網(wǎng)站或新媒體等渠道公示年度核驗(yàn)結(jié)果，除公示核驗(yàn)合格機(jī)構(gòu)名單外，還會(huì)公示核驗(yàn)不合格、未參加核驗(yàn)、拒絕核驗(yàn)、未實(shí)際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

需注意，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成年度核驗(yàn)工作，如無正當(dāng)理由逾期未提交，相關(guān)部門可依法實(shí)施檢查，并將核驗(yàn)結(jié)果定為“不合格”，可能影響勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的延續(xù)。

在江西贛州辦理人力資源許可證，需要滿足一定條件并準(zhǔn)備相應(yīng)材料，具體如下：

### 申請條件
1. 有明確的組織章程和管理制度。
2. 有開展業(yè)務(wù)的固定服務(wù)場所和辦公設(shè)施。
3. 依法取得工商營業(yè)執(zhí)照。
4. 有5名以上大專以上學(xué)歷，取得人力資源服務(wù)相關(guān)資格證書或參加過人力資源服務(wù)從業(yè)培訓(xùn)的專職人員。
5. 具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營條件。

### 申請材料
1. 《人力資源服務(wù)許可證申請表》。
2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。
3. 法定代表人身份證明復(fù)印件。
4. 企業(yè)章程及管理制度文件。
5. 經(jīng)營場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同復(fù)印件（加蓋公章），以及辦公場所的地理位置平面圖。
6. 5名以上具備大專以上學(xué)歷并取得人力資源服務(wù)從業(yè)資格的人員的身份證明、學(xué)歷證書、從業(yè)資格證書復(fù)印件及個(gè)人簡歷，同時(shí)需提供這些人員的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。

### 辦理流程
1. **網(wǎng)上申報(bào)**：登錄贛州當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局網(wǎng)站，進(jìn)入在線申報(bào)系統(tǒng)，填報(bào)申請信息，并上傳相關(guān)資料。
2. **提交材料**：按照系統(tǒng)提示，將所需材料的掃描件上傳至申報(bào)系統(tǒng)。
3. **審核材料**：工作人員對提交的材料進(jìn)行審核，如有疑問，會(huì)及時(shí)聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)充材料。
4. **實(shí)地考察（如有需要）**：部分情況下，相關(guān)部門可能會(huì)安排工作人員到現(xiàn)場對辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
5. **領(lǐng)取許可證**：審核通過后，企業(yè)可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到地點(diǎn)領(lǐng)取人力資源許可證。

在江西贛州，辦理人力資源許可證的期限如下：
- **法定辦結(jié)時(shí)限**：20個(gè)工作日。
- **承諾辦結(jié)時(shí)限**：5個(gè)工作日。

不過，實(shí)際辦理時(shí)間可能會(huì)受到申請材料完整性、是否需要現(xiàn)場核查等因素的影響。如果申請材料、符合法定形式，審批流程通常會(huì)較為順利，能在承諾辦結(jié)時(shí)限內(nèi)完成審批。若材料存在問題或需要進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)情況，辦理時(shí)間可能會(huì)延長。

在江西贛州，辦理勞務(wù)派遣許可證若選擇代辦，費(fèi)用通常是可以議價(jià)的。以下是具體分析：
- **與代辦機(jī)構(gòu)的規(guī)模有關(guān)**：大型、的代辦機(jī)構(gòu)，因其團(tuán)隊(duì)、豐富經(jīng)驗(yàn)和良好信譽(yù)，收費(fèi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，議價(jià)空間較小，但在業(yè)務(wù)淡季或面對長期合作客戶等特殊情況時(shí)，也可能會(huì)有一定的優(yōu)惠。小型代辦機(jī)構(gòu)為吸引客戶、提高競爭力，收費(fèi)相對靈活，議價(jià)空間較大，可能會(huì)根據(jù)企業(yè)情況和市場行情適當(dāng)調(diào)整價(jià)格。
- **與企業(yè)自身情況有關(guān)**：如果企業(yè)規(guī)模大、情況復(fù)雜，需代辦機(jī)構(gòu)投入更多精力和資源，如處理復(fù)雜的人員關(guān)系、解決歷史遺留問題等，代辦機(jī)構(gòu)會(huì)基于成本考慮，給出較高報(bào)價(jià)，不過在一定范圍內(nèi)仍可協(xié)商。若企業(yè)規(guī)模小、業(yè)務(wù)簡單、材料，代辦成本低，代辦機(jī)構(gòu)可能給出較低初始報(bào)價(jià)，且有一定議價(jià)余地，企業(yè)可嘗試爭取更優(yōu)惠的價(jià)格。
- **與市場競爭有關(guān)**：贛州勞務(wù)派遣許可證代辦市場競爭激烈，有較多代辦機(jī)構(gòu)可供選擇。企業(yè)在選擇時(shí)可多咨詢、多比較，向不同代辦機(jī)構(gòu)了解報(bào)價(jià)和服務(wù)內(nèi)容，利用市場競爭促使代辦機(jī)構(gòu)在價(jià)格和服務(wù)上做出一定讓步，以獲得更有利的合作條件。

但無論是否議價(jià)，企業(yè)都應(yīng)選擇正規(guī)、有資質(zhì)、信譽(yù)好的代辦機(jī)構(gòu)，避免因貪圖便宜選擇不正規(guī)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致辦理失敗或出現(xiàn)其他問題。

在江西贛州，辦理勞務(wù)派遣許可證需滿足以下申請條件：
1. **注冊資本**：不得少于人民幣200萬元。如果是計(jì)劃設(shè)立的公司法人，需提供法定資質(zhì)驗(yàn)資部門（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）出具的驗(yàn)資報(bào)告；已設(shè)立的公司法人，則提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。且驗(yàn)資報(bào)告或?qū)徲?jì)報(bào)告中實(shí)收資本達(dá)到200萬元以上。
2. **經(jīng)營場所和設(shè)施**：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所需提供使用證明，如租賃合同、房產(chǎn)證等；同時(shí)需配備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，并提供相應(yīng)清單。
3. **勞務(wù)派遣管理制度**：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
4. **其他條件**：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。例如，企業(yè)需具備立法人資格，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得弄虛作假；與在職員工簽訂勞動(dòng)合同、購買社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動(dòng)用工年審報(bào)告，并且年審結(jié)果無整改事項(xiàng)，如有整改事項(xiàng)須先整改到位。