企業(yè)與達人合作后，需要打款給個人。

從稅務(wù)角度來說，誰收錢，誰開票。誰打款誰就有扣繳義務(wù)。由于個人沒有開票的能力，或者時候開票的門檻比較高，合作的人員數(shù)量少還好，數(shù)量一旦多起來就不好解決，公轉(zhuǎn)私無票支出就會是一個很大的痛點。

在內(nèi)部賬務(wù)處理有以下幾種情況跟處理方式：

如合同并未履行，經(jīng)營業(yè)務(wù)也并未發(fā)生，則不屬于增值稅應(yīng)稅行為，所以無法取得發(fā)票。對于這類費用可以憑借與合作方簽訂的購銷協(xié)議、賠償協(xié)議以及合作方開具的收款憑證進行賬務(wù)處理；
如果是合同已發(fā)生，經(jīng)營業(yè)務(wù)已發(fā)生，則屬于增值稅應(yīng)稅行為，需要獲取到對應(yīng)的票據(jù)。跟進新的政策，不能拿銀行代發(fā)憑證來入賬。針對第二種情況靈活用工SaaS服務(wù)方—薪行家推出了定制化方案，通過稅務(wù)委托代征的模式，利用眾包分包為零散人員集中發(fā)放傭金、扣繳稅款，提供稅后收入給個人。

代發(fā)的傭金開具全額票給企業(yè)入賬，做進項抵扣成本，解決合規(guī)入賬問題。

為了便于理解，可代入?yún)⒖既肆Y源應(yīng)用的“勞務(wù)外包”模式，但不同點是，個人與任何一方都無雇傭關(guān)系，而是項目制的合作關(guān)系，靈活用工群體。薪行家推出的解決方案， 相關(guān)法規(guī)依據(jù)為國家稅務(wù)總局《委托代征管理辦法》、《人民共和國稅收征收管理條例》。企業(yè)跟分銷個人合作，任務(wù)完成后，企業(yè)結(jié)算報酬給分銷人員。此時由于個人沒有開票能力，企業(yè)會存在大量的公戶出款無票支出問題。還有分銷人員的個稅需要由企業(yè)進行預(yù)扣預(yù)繳，繳納20%的個稅。稅目根據(jù)業(yè)務(wù)的范圍可參照“勞務(wù)報酬所得”20%—40%或是“經(jīng)營所得”5%—35%。

不管參照哪種，都是一筆不低的成本，讓分銷員來承擔(dān)可能降低業(yè)務(wù)的積極性，不利于業(yè)務(wù)開展，企業(yè)自承擔(dān)增加額外的成本，降低利潤。不進行扣繳的話又面臨著稅務(wù)風(fēng)險，陷入一個兩難的境地。

薪行家靈工平臺獲得稅務(wù)機關(guān)授予的“委托代征”資質(zhì)，對企業(yè)客戶的靈活用工場景進行真實性調(diào)查，符合真實的靈工場景后，會建立分包合作協(xié)議，將靈工人員的結(jié)算、報稅責(zé)任轉(zhuǎn)到薪行家，交由薪行家平臺來結(jié)算，以此來解決用工企業(yè)的傭金批量結(jié)算及無票支出，個稅扣繳等問題。