補貼申請條件：

取得《補貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會保障部門、國家授權(quán)行業(yè)主管部門頒發(fā)的（不包括審查和更換）證書，符合下列條件之一的，可以申請勞動者技能培訓補貼。

(一)本市戶籍人員；

(二)持本市有效居住證的；

(三)本市登記失業(yè)人員；

(四)本市正常繳納社會保險費的人員；

(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)離校兩年未登記就業(yè)實名的。

02證書質(zhì)量高，社會認可度提高。

企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會保障部一再強調(diào)，推動水平評價技術(shù)人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標準，更不用說技術(shù)人才評價了。

只有從資格評價到技能水平認定，才能改變認證主體和管理服務(wù)模式，實施誰用人、誰評價、誰認證、誰負責，真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用，為技術(shù)人才的成長提供更廣闊的世界。

可在全國網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會保障部技能人才評價證書。

學習更多的知識。

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個過程。無論你在哪個部門，它都與人力資源管理密切相關(guān)。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等，因為這些都與你的生活和工作密切相關(guān)。

04發(fā)展空間廣闊。

除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外，人力資源部還可以擔任職業(yè)培訓講師、企業(yè)顧問和獵頭顧問。它還可以開設(shè)自己的人力資源服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。

符合下列條件之一的，可申請四級/中級工:

1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術(shù)學校本或相關(guān)②畢業(yè)證書（含未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學校本或相關(guān)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.高校本或相關(guān)的學生。

具備下列條件之一的，可申請三級/工：

1.取得四級/中級職業(yè)資格證書(技能等。

證書)③后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有技術(shù)學校、技術(shù)員學院畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高等職業(yè)學校本或相關(guān)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生），經(jīng)評估論證，以技能為培訓目標。

3.大專本或相關(guān)畢業(yè)證書，并取得本。

四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關(guān)學歷證書，并取得本職業(yè)。

或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學歷證書(含尚。

未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請二級/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級/職業(yè)資格證書(技能等。

技術(shù)學校、技術(shù)學院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技術(shù)員證書的技術(shù)學院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關(guān)學歷證書，取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，從事本或相關(guān)2年以上（含）。

4.取得本或相關(guān)碩士學位證書，并取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5.具有博士本或相關(guān)學歷證書，從事本或相關(guān)2年以上。

符合下列條件的，可申請/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務(wù)處理、社會工作等職業(yè)，下同。

②相關(guān)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會學等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。

作為老板，就要對人力資源工作者提出一個“服務(wù)”的概念與要求，不能因為他們是，就用模式去套群體，而要區(qū)別群體的特質(zhì)，想出辦法來對他們打造量身定做的服務(wù)，這就是真正的人力資源管理培訓。



事實上，一個本事高超的人力資源管理如果能對高科技企業(yè)的知識分子管理得井井有條、服服帖貼，但未必能對一個鍋爐班的員工管理 得好，未必能對一個出租車公司的員工管理得好，未必能對一個建筑工地的員工管理得好，問題是，一個大型的綜合管理公司，就是同時具有這樣一些員工，你又該如何去管理呢？是完全同樣的道理。原則就是“人鬼分清”，也就是我們俗話說的見人說人話、見鬼說鬼話，但不是欺騙，而是要轉(zhuǎn)換成對象能聽得懂的語言和模式去與他們溝通，目的就是激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造價值。這樣理解，就不會有人力資源再固執(zhí)己見了，一切以結(jié)果來衡量。

除此之外，老板對人力資源管理工作者還要有更高的要求，即要求他們的管理要以市場為導向。以上所講是一種內(nèi)部市場的概念，把所有的員工都當成自己的客戶，去幫助他們，服務(wù)他們，先處理好他們的心情，然后讓做出好的事情，出業(yè)績，這是一個方面。另外一個方面，企業(yè)管理者還要真正去研究市場、理解市場，以至于能打造出有利于出擊市場的管理機制，讓所有的人都基于市場思考問題，而不是基于內(nèi)部管理在浪費時間。

從這個角度來說，管理都顯得多余，幫助大家出思想，為大家做好服務(wù)，就成了人力資源工作 者的工作重任，企業(yè)就真正能夠做到所有人都為市場奉獻，而不是在背著企業(yè)管理管理的枷鎖去艱難地匍匐前進了。

其實，管理是技術(shù)更是藝術(shù)，純粹的管理是沒有價值的，是一種懶惰的管控行為，只能抑制員工去創(chuàng)造和發(fā)揮自己的主觀能動性，只有將管理轉(zhuǎn)化為服務(wù)，對員工服務(wù)，為市場服務(wù)，寓管理于無形，才是管理的真正訴求與境界。人力資源管理作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，更應(yīng)該從根本上就做到如此。否則，所有的管理都是負面的拖累、企業(yè)的成本。