代辦勞務(wù)派遣許可證的費用通常在3000元至20000元之間。以下是不同收費范圍的大致情況：
基礎(chǔ)代辦服務(wù)：一般單純的代辦服務(wù)，主要包括協(xié)助準(zhǔn)備資料、提交申請、跟進審批進度等基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容，費用通常在3000元至8000元左右。比如一些小型代辦機構(gòu)，在經(jīng)濟發(fā)展水平一般的地區(qū)，可能收取3000元左右；而在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的大型、代辦機構(gòu)，基礎(chǔ)代辦服務(wù)費可能會達(dá)到8000元。
全包服務(wù)：如果是全包服務(wù)，即代辦機構(gòu)不僅提供基礎(chǔ)的代辦服務(wù)，還包括幫助準(zhǔn)備驗資報告、提供場地證明等額外服務(wù)，費用會相對較高，一般在20000元至35000元左右。例如，在一些對場地和資金要求嚴(yán)格，且代辦機構(gòu)需要投入更多資源來解決這些問題的地區(qū)，就可能收取到這個費用范圍。
加急辦理：如果企業(yè)有加急辦理的需求，要求在較短時間（如15個工作日內(nèi)）完成代辦，代辦機構(gòu)可能會額外收取30%-50%的加急費。例如，原本基礎(chǔ)代辦費用是5000元，加急辦理的話，可能需要額外支付1500元至2500元的加急費用。

以上費用僅供參考，實際費用可能會因地區(qū)經(jīng)濟水平、代辦機構(gòu)的信譽和度、企業(yè)自身條件等因素而有所不同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包存在多方面的區(qū)別，具體如下：
1. 主體方面
勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。
勞務(wù)外包：發(fā)包方與承包方是基于勞務(wù)成果達(dá)成的民事合同關(guān)系，雙方地位平等。發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或工作整體外包給承包方，承包方以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力等完成工作，發(fā)包方不干涉承包方如何完成工作及安排哪些人員。
2. 管理方面
勞務(wù)派遣：用工單位直接管理被派遣勞動者的工作過程，被派遣勞動者要接受用工單位的管理，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動者的人事管理等工作。
勞務(wù)外包：發(fā)包方不直接管理承包方的員工，承包方自行管理員工并對員工的工作成果負(fù)責(zé)，發(fā)包方只對工作成果進行驗收。
3. 法律適用方面
勞務(wù)派遣：適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，在勞動者權(quán)益保護方面有著更嚴(yán)格的規(guī)定，例如同工同酬等規(guī)定。
勞務(wù)外包：適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，主要是平等主體之間的合同關(guān)系規(guī)范。
4. 報酬支付方式
勞務(wù)派遣：用工單位按照派遣協(xié)議向派遣單位支付費用，派遣單位從用工單位收取派遣費用后，向被派遣勞動者支付工資等報酬。
勞務(wù)外包：發(fā)包方按外包服務(wù)成果向承包方支付費用，承包方自主向其員工支付報酬。
5. 用工風(fēng)險承擔(dān)方面
勞務(wù)派遣：用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包：承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。
6. 經(jīng)營資質(zhì)要求方面
勞務(wù)派遣：派遣單位是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。
勞務(wù)外包：承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。
7. 服務(wù)性質(zhì)與合同性質(zhì)方面
勞務(wù)派：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。
勞務(wù)外包：提供的是針對某個相對立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，簽訂勞務(wù)外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
8. 崗位要求方面
勞務(wù)派遣：只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，且被派遣勞動者人數(shù)應(yīng)少于用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包：對崗位無特殊要求，適用于非核心業(yè)務(wù)或項目性較強的業(yè)務(wù)。

申請勞務(wù)派遣許可證失敗的原因主要有以下幾方面：
1. 企業(yè)基本條件不符：
注冊資本不足：2025年規(guī)定申請企業(yè)注冊資本需達(dá)到200萬元，若未達(dá)標(biāo)，如僅為50萬元，申請會失敗。
經(jīng)營范圍不符：經(jīng)營范圍中若未包含“勞務(wù)派遣”相關(guān)業(yè)務(wù)，申請可能被駁回。
法定代表人資質(zhì)問題：法定代表人被列入失信名單或公司有重大違法記錄，會導(dǎo)致申請不通過。
2.申請材料問題：
材料不完整：缺少如勞務(wù)派遣管理制度、驗資報告等必要材料，申請會失敗。
材料不規(guī)范：材料存在格式錯誤、內(nèi)容虛假、簽字蓋章不全等問題，或管理制度照搬模板無實操性、勞動合同缺少條款，都可能導(dǎo)致申請被駁回。
3. 勞務(wù)派遣管理制度不完善：制度中未明確派遣員工的權(quán)益保障措施，或缺少如勞務(wù)派遣突發(fā)時間應(yīng)急預(yù)案等關(guān)鍵內(nèi)容，不符合要求。
4. 法律法規(guī)遵守情況不佳：企業(yè)在過去三年內(nèi)如有多次勞動糾紛記錄，或存在違反勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)的情況，如派遣工比例超過用工總量10%，申請可能不通過。
5. 經(jīng)營場所問題：場地面積不足（低于50㎡）、無立辦公空間、提供虛假地址證明，或辦公場所與申請的業(yè)務(wù)范圍不匹配，都會使申請失敗。
6. 現(xiàn)場審核問題：現(xiàn)場審核中發(fā)現(xiàn)如勞務(wù)派遣員工未簽訂勞動合同等問題，且未能及時整改，會導(dǎo)致申請被駁回。