景德鎮(zhèn)市蒸汽鍋爐規(guī)格型號

聯(lián)系人：孫經(jīng)理

化工儲罐（液化氣儲罐、液化石油氣儲罐、液氨儲罐、丙烷儲罐、丙烯儲罐、異丁烷儲罐、氯儲罐等）；非標壓力容器（塔器、換熱器、蒸壓釜、反應容器、不銹鋼容器等）；制冷輔機（蒸發(fā)冷、儲氨器、排液桶、循環(huán)桶、集油器、分離器、冷凝器、中間冷卻器、虹吸罐、經(jīng)濟器等）；鍋爐設備（蒸汽鍋爐、熱水鍋爐、導熱油鍋爐、燃油氣鍋爐、余熱鍋爐等）；低溫儲罐（液氧儲罐、液氧儲槽、液氮儲罐、液氮儲槽、液氬儲罐、液氬儲槽、二氧化碳低溫儲罐、二氧化碳低溫儲槽、天然氣儲罐、天然氣儲槽、LNG儲罐、儲罐等）；氣體設備（汽化器、低溫泵、穩(wěn)壓裝置、充裝排、匯流排、低溫管道等）及各類非標壓力容器、壓力管道的制造安裝等。 菏澤鍋爐廠有限公司始建于1984年，位于山東省菏澤市區(qū)，25萬余平方米，主車間面積12000m2。現(xiàn)有員工620人，其中工程技術人員80多人，固定資產(chǎn)1.5億元。　 

 公司是致力于化工儲罐、非標設備、鍋爐、低溫容器及一二三類壓力容器領域的民營生產(chǎn)企業(yè)，是檢驗檢疫總局生產(chǎn)鍋爐、壓力容器的企業(yè)，工業(yè)鍋爐行業(yè)協(xié)會副董事長單位。企業(yè)擁有A1級壓力容器生產(chǎn)資質(zhì)，A2級壓力容器設計資質(zhì)，B級鍋爐生產(chǎn)資質(zhì)，建立了以ISO9001、ISO14001為的體系和體系并通過認證。

公司主導產(chǎn)品有：化工儲罐、液化氣儲罐、液化石油氣儲罐、液氨儲罐、丙烷儲罐、丙烯儲罐、異丁烷儲罐、氯儲罐、非標壓力容器、塔器、換熱器、蒸壓釜、反應容器、不銹鋼容器、鍋爐設備、蒸汽鍋爐、熱水鍋爐、導熱油鍋爐、燃油氣鍋爐、余熱鍋爐、制冷輔機、蒸發(fā)冷、儲氨器、排液桶、循環(huán)桶、集油器、分離器、冷凝器、中間冷卻器、虹吸罐、經(jīng)濟器、低溫儲罐儲槽、液氧儲罐儲槽、液氮儲罐儲槽、液氬儲罐儲槽、二氧化碳低溫儲罐儲槽、天然氣儲罐儲槽、LNG儲罐儲槽、儲罐儲槽等、非標壓力容器、壓力管道的制造安裝等。

公司生產(chǎn)的“菏鍋”牌壓力容器、制冷輔機、低溫容器、氣體設備、鍋爐等產(chǎn)品二十多個省、自治區(qū)和直轄市，并出口到東南亞、非洲、拉丁美洲幾十個和地區(qū)，深受廣大用戶厚愛和好評。 企業(yè)及其產(chǎn)品先后“品牌”、“重合同、講信用企業(yè)”、菏澤市“保護企業(yè)”等榮譽和獎項?！?/strong>

中新社巴黎4月20日電 (記者 龍劍武)由法國大學入學制度改革引發(fā)的校園運動發(fā)酵，20日在位于巴黎13區(qū)的索邦大學(巴黎一大)托爾比亞克校區(qū)采取行動，驅(qū)離為改革而封堵校園的學生。媒體引述通報說，當天清晨5時，巴黎出動近200名警力，對被的托爾比亞克校區(qū)進行清場，總共驅(qū)離了100多人，了一名“藐視和抗拒司法”的疑犯。行動期間，除有人從街上向投擲雜物外，并未出現(xiàn)任何沖突事件。巴黎市局還發(fā)表新聞公報，否認關于一名學生在清場行動中身受重傷的傳聞。公報指，行動中只有一名人因肘部疼痛被送往檢查，隨后已自行出院。除此之外，并無任何與清場行動有關的人員受傷情況發(fā)生。7月13日起登陸的第三季《新歌聲》引發(fā)眾人關注的第四位導師人選終于公布，“哈林”庾澄慶確定回歸，與周杰倫、李健、謝霆鋒一起組成第三季《新歌聲》導師陣容。這一次四位男導師組成的“強男團”陣容將產(chǎn)生怎樣的化學效應，值得期待。被稱為“音樂頑童”的庾澄慶，用不拘一格的特眼光和有教無類的音樂態(tài)度，挖掘出諸多打動人心的“新歌聲”。新一季節(jié)目中，庾澄慶依然會學員玩音樂，“我希望通過不同的音樂，展現(xiàn)我對音樂的認知，也挖掘和我同樣熱愛音樂的人，未來有無限的可能?！睂τ趯熽嚾莸娜孪磁?，庾澄慶也有自己的分析：“杰倫就是嘻哈和風，非常有個人特色的標志；李健是知性、文藝青年，他的作品像詩一樣，很美；霆鋒現(xiàn)在有點摸不清他的路數(shù)，不過他以前的作品還是偏向搖滾。我和他們都不一樣，靈魂、爵士、拉丁這些元素都有?！睂τ诠?jié)目中的搶人環(huán)節(jié)，庾澄慶自稱“誠實”是好的策略，不會用太多去“利誘”，而是要對每個承諾都說到做到，用真心打動學員。(張寧)

對于電線電纜企業(yè)的生產(chǎn)一線員工來講，待遇是一種很現(xiàn)實的東西，企業(yè)要想讓員工賣命干活，也付出合理薪水待遇。但我們也不能為了留住員工，向員工付出行業(yè)待遇太多的待遇，所以公司要結(jié)合行業(yè)的情況，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的競爭力，否則就會出現(xiàn)有能力的員工向其它企業(yè)流失的情況。終使公司出現(xiàn)低薪低能的不利局面，一方面高素質(zhì)、高能力的技術員工留不住，另一方面高素質(zhì)、高能力的技術工人又引不進，從而使電纜公司的人力結(jié)構(gòu)無法，無法跟上公司的發(fā)展步伐。