新疆烏魯木齊人力資源管理師技能等級考證培訓，烏魯木齊電子商務師考證培訓，烏魯木齊物流師考證培訓，烏魯木齊采購師考證培訓，烏魯木齊保育員考證培訓，烏魯木齊孕嬰師考證培訓
企業(yè)人力資源管理師

一、項目的背景

項目的簡介：企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師。


二、人力資源的行業(yè)優(yōu)勢

1、國家政策支持，滿足要求可申請補貼（具體可以查看文件）

2、個人儲備，后續(xù)換工作

3、朝九晚五周末雙休，工作穩(wěn)定輕松，薪資福利好

4、公司需要，升職加薪

5、社交圈子好，主要接觸公司領導高層人士


三、申報要求

1、人力資源管理師四級（中級）：

累積從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上

取得技工學校本或相關畢業(yè)（含尚未畢業(yè)的在校應屆生）；

或取得經(jīng)評估論證，以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本或相關畢業(yè)（含尚未取得畢業(yè)的在校應屆生）

高等院校本或相關在校生


四、課程介紹

1、教材精講課：根據(jù)教材內容結合新考試計劃，應用邏輯關系圖、口訣、總結、聯(lián)想、對比等多種形式，精細化講解重難點，幫助學員全面、透徹掌握考試知識點，搭建知識體系。

2、真題解析課：根據(jù)歷年真題考點，突破考點難點。

3、模考題課：根據(jù)新考試大綱，預測題，大幅度提高通過率。根據(jù)章節(jié)上課內容，每上完一個章節(jié)，緊跟章節(jié)練習，鞏固知識點。根據(jù)往年真題，檢驗自己所學，查漏補缺。之后老師也會進行講解。根據(jù)每個人的做題情況，系統(tǒng)自動歸納出易錯題，針對性糾錯。


五、時間安排及報名資料

人力資源管理師一年考2次，5月和11月

二級人力資源管理師一年考三次，3月、7月、11月

三級和四級人力資源管理師一年考6次，3月、5月、7月、9月、11月


人力資源管理師多為客觀題，考點，不考面。更好的方式就是從模擬考試題庫入手。

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