服務項目 |
管理培訓,管理課程,企業(yè)管理培訓,企業(yè)培訓課程 |
面向地區(qū) |
全國 |
培訓類型 |
公開課 |
培訓方式 |
線下 |
由于缺乏信任，各部門間各自為政，會出現(xiàn)“部門墻”的現(xiàn)象。
每個部門都像一個 “立王國”，考慮 “本部門利益”，而不是 “公司整體目標”。
比如，運營部為了完成線索目標，大量引流，降低注冊的門檻，導致市場部拿到的線索質(zhì)量特別差；市場部為了簽單，答應客戶一些超出公司能力的要求，后讓產(chǎn)品部為難，背鍋。
更麻煩的是，部門之間不僅不配合，還會互相指責、甩鍋。
比如，業(yè)務部門指責人力部門不懂業(yè)務，招來的人沒一個能用，而人力部門罵業(yè)務部門瞎折騰，難伺候。
部門墻，會導致組織嚴重內(nèi)耗，各個部門相互掣肘，推諉扯皮，缺乏凝聚力，導致業(yè)務難以推進。
王沖老師商業(yè)模式課程，王沖企業(yè)管理培訓總裁班 報 名 186 5843 1656 黃老師
———— 認證資質(zhì) ————
