中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準，切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障?！柏敹惤?jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質(zhì)評價證書，同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際稅務管理師證書。

新時代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設，支持中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度建設、社會化考核測評、資質(zhì)評價和認證等工作。

財務職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

在“移動互聯(lián)網(wǎng)+”時代和“大眾創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代背景下，企業(yè)無疑會迎來新的挑戰(zhàn)，與此同時，財務職業(yè)經(jīng)理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統(tǒng)的財務職業(yè)經(jīng)理人正在向現(xiàn)代財務經(jīng)理人轉型,這種轉變表現(xiàn)在財務職業(yè)經(jīng)理人具體職能的變化。職能范圍和在企業(yè)決策中所扮演的角色是體現(xiàn)財務職業(yè)經(jīng)理人影響力的決定因素,因此,“財務職業(yè)經(jīng)理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財務經(jīng)理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營管理和資本市場運作之間游刃有余。
稅務官：負責統(tǒng)領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官，其在企業(yè)未來發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業(yè)所有項目的總體稅務計劃，監(jiān)督納稅申報工作，負責公司稅務籌劃，規(guī)避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規(guī)，確保稅務政策的貫徹執(zhí)行；為企業(yè)制定稅務策略使企業(yè)稅務受益機會大化，稅務官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰(zhàn)略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規(guī)務風險都是現(xiàn)今稅務官為關注的問題。
稅務官的重要性
職業(yè)：不斷提高自己的業(yè)務能力和國際視野，成為能夠統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新的型稅務管理人才。
能力：新時期、新形勢下運用稅務知識結構和能力幫助企業(yè)運營過程中，創(chuàng)造稅務價值，為企業(yè)節(jié)約成本或創(chuàng)造利潤。
前景：中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才，稅務官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規(guī)，通過積極的稅務籌劃合理降低企業(yè)稅負，維護企業(yè)合法權益，實現(xiàn)利益大化。
素養(yǎng)：時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法，為企業(yè)規(guī)務風險。
那什么是稅務職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理的復合型、國際化、實戰(zhàn)型稅務管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據(jù)職位的市場化和化程度，分類推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監(jiān)、稅務經(jīng)理的年薪越來越高，企業(yè)對于稅務職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來越高。