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銷售LED驅(qū)動芯片,LED驅(qū)動芯片廠家,崇明LED驅(qū)動芯片,銷售LED驅(qū)動芯片 |
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恒流輸出供電方式;
1)多路恒流輸出,組合靈活,一路LED故障,不影響其他LED工作,成本略高。
2)直接恒流供電,LED串聯(lián)或并聯(lián)運(yùn)行。成本低一點(diǎn),但靈活性差,某個LED故障,影響其他LED運(yùn)行。
這兩種形式,在一段時間內(nèi)并存。多路恒流輸出供電方式,在成本和性能方面會較好。也許是以后的主流方向。
5.浪涌保護(hù):LED抗浪涌的能力是比較差的,特別是抗反向電壓能力。加強(qiáng)這方面的保護(hù)也很重要。有些LED燈裝在戶外,如LED路燈。由于電網(wǎng)負(fù)載的啟用和雷擊的感應(yīng),從電網(wǎng)系統(tǒng)會侵入各種浪涌,有些浪涌會導(dǎo)致LED的損壞。因此LED驅(qū)動電源要有抑制浪涌的侵入,保護(hù)LED不被損壞的能力。
6.保護(hù)功能:電源除了常規(guī)的保護(hù)功能外,好在恒流輸出中增加LED溫度負(fù)反饋,防止LED溫度過高。
7.防護(hù)方面:燈具外安裝型,電源結(jié)構(gòu)要防水、防潮,外殼要耐曬。
8.驅(qū)動電源的壽命要與LED的壽命相適配。
9.要符合安規(guī)和電磁兼容的要求。
恒流輸出通道數(shù):恒流源輸出通道有8位和16位兩種規(guī)格,16位占主流,其主要優(yōu)勢在于減少了芯片尺寸,便于LED驅(qū)動板(PCB)布線,特別是對于點(diǎn)間距較小的LED驅(qū)動板更有利。
正向壓降(VF)和正向電流的(IF)關(guān)系曲線,由曲線可知,當(dāng)正向電壓超過某個閾值(約2V),即通常所說的導(dǎo)通電壓之后,可近似認(rèn)為,IF與VF成正比。見表是當(dāng)前主要亮LED的電氣特性。由表可知,當(dāng)前亮LED的高IF可達(dá)1A,而VF通常為2~4V。
由于LED的光特性通常都描述為電流的函數(shù),而不是電壓的函數(shù),光通量(φV)與IF的關(guān)系曲線,因此,采用恒流源驅(qū)動可以更好地控制亮度。
深圳市奧隆電子科技有限公司是一家專注LED驅(qū)動雷達(dá)微波感控方案開發(fā),同時涉足于DC/DC電源管理芯片的研發(fā)與銷售,公司與臺灣IT行業(yè)合作。
通過線性穩(wěn)壓器來轉(zhuǎn)換電壓會面臨功耗問題,這種方式比較適合用于需要回避噪聲(比如汽車音響)因而不能采用開關(guān)方式的轉(zhuǎn)換電路中。而開關(guān)方式的特點(diǎn)是轉(zhuǎn)換效率非常高,但它也有噪聲的問題,所以選擇何種轉(zhuǎn)換方式取決于何種應(yīng)用。
采用串聯(lián)式集成恒功率輸出電路,可以使LED的光輸出在很寬的電源范圍內(nèi)保持恒定,但一般的IC電路會因此而使效率有所下降。采用有源開關(guān)電路可以在較高的轉(zhuǎn)換效率下實現(xiàn)電源電壓大幅度變化時恒功率輸出。
但是以其特的長處,可以在安全特地電壓(游泳池、劃水池內(nèi)水下燈具、礦燈)條件下工作。此外,在直接采用綠色電能(太陽能、風(fēng)能等),以及應(yīng)急照明方面也有著其特的優(yōu)勢。尤其在調(diào)光方面,LED不僅可實現(xiàn)0~的調(diào)光,并且可在整個調(diào)光過程保持較高光效,并且不損害LED的壽命,而氣體放電燈則很難做到這一點(diǎn)。
深圳市奧隆電子科技有限公司是一家專注軟件開發(fā),同時涉足于DC/DC電源管理芯片的研發(fā)與銷售,公司與臺灣知名IT行業(yè)合作。其團(tuán)隊人員都有在相關(guān)領(lǐng)域多年的工作經(jīng)歷具有深厚的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗,公司設(shè)計的產(chǎn)品廣泛運(yùn)用在生活類、消費(fèi)、醫(yī)療、安防等領(lǐng)域。
奧隆電子科技2012年成立以來在其行業(yè)內(nèi)擁有產(chǎn)品開發(fā)配套的優(yōu)質(zhì)資源,能迅速的幫客戶提供研發(fā)配套服務(wù)。公司始終置信于以誠信優(yōu)質(zhì)立足與市場,互利共贏棲身與行業(yè)的合作經(jīng)營理念;未來公司著力為客戶提供創(chuàng)新的產(chǎn)品信息,優(yōu)勢的行情資訊。著力成為配套最齊全電源類供應(yīng)商。
自公司成立以來,公司始終重視經(jīng)營管理的科學(xué)化,不斷完善公司的組織架構(gòu),以現(xiàn)代管理模式規(guī)范公司的科研、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)以及人事等各部門的工作。在樹立員工“服務(wù)社會”的意識品德的同時,在人員的管理上更注重人性化,經(jīng)過多年的努力,公司已初步形成了自有的獨(dú)特企業(yè)文化,為公司今后取得更快更大的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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