勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包存在多方面的區(qū)別，具體如下：
1. 主體方面
勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。
勞務(wù)外包：發(fā)包方與承包方是基于勞務(wù)成果達(dá)成的民事合同關(guān)系，雙方地位平等。發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或工作整體外包給承包方，承包方以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力等完成工作，發(fā)包方不干涉承包方如何完成工作及安排哪些人員。
2. 管理方面
勞務(wù)派遣：用工單位直接管理被派遣勞動(dòng)者的工作過(guò)程，被派遣勞動(dòng)者要接受用工單位的管理，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的人事管理等工作。
勞務(wù)外包：發(fā)包方不直接管理承包方的員工，承包方自行管理員工并對(duì)員工的工作成果負(fù)責(zé)，發(fā)包方只對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。
3. 法律適用方面
勞務(wù)派遣：適用《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面有著更嚴(yán)格的規(guī)定，例如同工同酬等規(guī)定。
勞務(wù)外包：適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，主要是平等主體之間的合同關(guān)系規(guī)范。
4. 報(bào)酬支付方式
勞務(wù)派遣：用工單位按照派遣協(xié)議向派遣單位支付費(fèi)用，派遣單位從用工單位收取派遣費(fèi)用后，向被派遣勞動(dòng)者支付工資等報(bào)酬。
勞務(wù)外包：發(fā)包方按外包服務(wù)成果向承包方支付費(fèi)用，承包方自主向其員工支付報(bào)酬。
5. 用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面
勞務(wù)派遣：用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包：承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。
6. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求方面
勞務(wù)派遣：派遣單位是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
勞務(wù)外包：承包方一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。
7. 服務(wù)性質(zhì)與合同性質(zhì)方面
勞務(wù)派：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。
勞務(wù)外包：提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，簽訂勞務(wù)外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。
8. 崗位要求方面
勞務(wù)派遣：只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用，且被派遣勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)少于用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包：對(duì)崗位無(wú)特殊要求，適用于非核心業(yè)務(wù)或項(xiàng)目性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)。

怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：
1、申請(qǐng)人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請(qǐng)；
2、等待工作人員對(duì)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)材料，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對(duì)材料不符合要求的當(dāng)場(chǎng)或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請(qǐng)人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核評(píng)估；
4、相關(guān)單位5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)材料的復(fù)審，5個(gè)工作日內(nèi)出具審批意見并告知是否許可的決定，對(duì)于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達(dá)申請(qǐng)人，說(shuō)明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證這個(gè)之前，先去增項(xiàng)，在經(jīng)營(yíng)范圍里面加上勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這樣才能申請(qǐng)這個(gè)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司顧問認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。