靈活用工對浙江企業(yè)有哪些優(yōu)勢？
靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工旨在合法用工的基礎(chǔ)上，力爭實現(xiàn)“人員能進能出、崗位能上能下、酬勞能加能減”的運行模式，同時實現(xiàn)人員靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制與企業(yè)運營效率之間的有機平衡。它的優(yōu)勢在于：
降低企業(yè)的管理運營成本，提高企業(yè)收益。靈活用工可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少資源性支出;靈活用工可以使企業(yè)免去各項補助金、公積金、交通補助費、租房住房補助、電話費補助等多項開支;靈活用工可以有效避免人事管理瑣事占用企業(yè)的發(fā)展時間，解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用公布時間和地域的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。
浙江省靈活用工人員政策
一、鼓勵發(fā)展個體經(jīng)濟
（一）放寬市場準入。在縣級以上地方人民的場所和時間內(nèi)銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品，或者個人利用自己的技能從事依法無須取得許可的便民勞務(wù)活動，無須辦理營業(yè)執(zhí)照。僅通過互聯(lián)網(wǎng)平臺開展經(jīng)營活動的經(jīng)營者申請登記為個體工商戶的，可以將網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營場所登記為經(jīng)營場所。對經(jīng)批準占道經(jīng)營的，免征城市道路占用費。（省市場監(jiān)管局、省建設(shè)廳按職責分工負責）
（二）加大扶持力度。落實人群（在校大學生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主就業(yè)退役士兵）創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅費優(yōu)惠等扶持政策。人群及農(nóng)民工創(chuàng)辦個體工商戶，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。（省人力社保廳、省財政廳、省稅務(wù)局、人行杭州中心支行按職責分工負責）
二、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展
（三）拓展新業(yè)態(tài)就業(yè)渠道。推動電商新零售、移動出行、網(wǎng)絡(luò)教育培訓、遠程辦公、數(shù)字文旅、在線娛樂等發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。探索完善醫(yī)療、教育等行業(yè)從業(yè)人員多點執(zhí)業(yè)新模式。培育直播電商基地，開展“村播計劃”“美好生活浙播季”和“浙造好物”推廣行動。（省發(fā)展改革委、省經(jīng)信廳、省教育廳、省人力社保廳、省交通運輸廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委等按職責分工負責）
（四）優(yōu)化新業(yè)態(tài)職業(yè)發(fā)展環(huán)境。各地可以通過購買服務(wù)形式，鼓勵院校、培訓機構(gòu)、平臺企業(yè)承接開發(fā)新職業(yè)標準、培訓課程、評價規(guī)范等服務(wù)。開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點，提高從業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。加大新業(yè)態(tài)人才在落戶、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、職稱評定、職業(yè)技能鑒定等方面的支持力度。（省教育廳、省公安廳、省財政廳、省人力社保廳按職責分工負責）
三、支持勞動者從事非全日制就業(yè)
（五）促進非全日制就業(yè)行業(yè)發(fā)展。健全保潔綠化行業(yè)勞動定額和評價制度，將非全日制勞動者的工資發(fā)放、意外傷害險辦理等納入定額或評價內(nèi)容。建立省級建筑工人管理服務(wù)信息平臺，培育建筑勞務(wù)網(wǎng)上市場。（省建設(shè)廳、省人力社保廳按職責分工負責）
（六）給予非全日制就業(yè)社保補貼。對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社會保險補貼。以個人身份參加社會保險的，補貼標準不超過個人依法實際繳納社會保險費的三分之二，補貼期限不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，補貼期限可延長至退休。（省人力社保廳、省財政廳負責）
四、強化靈活就業(yè)服務(wù)保障
（七）優(yōu)化人力資源服務(wù)。各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要開展新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)專場招聘活動，免費為靈活就業(yè)人員提供檔案托管服務(wù)。人力資源服務(wù)機構(gòu)為靈活就業(yè)人員推薦就業(yè)、提供用工余缺調(diào)劑等服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼。將有培訓需求的靈活就業(yè)人員納入職業(yè)技能提升行動范圍，落實培訓補貼政策。各地可采用購買服務(wù)等方式，開展平臺企業(yè)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員信息采集和監(jiān)測統(tǒng)計工作。（省人力社保廳、省財政廳負責）
（八）推進靈活就業(yè)用工多樣化。用人單位依法使用非全日制用工的，可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議；在不影響本單位工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，從業(yè)人員可以與其他單位建立勞動關(guān)系。用人單位與從業(yè)人員未建立勞動關(guān)系的，雙方可通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，簽訂民事協(xié)議，合理確定權(quán)利和義務(wù)。（省人力社保廳負責）
（九）引導(dǎo)更多靈活就業(yè)人員參加社會保險。靈活就業(yè)人員可按規(guī)定以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。完善新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障機制，新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)可為從業(yè)人員單險種參加工傷保險。非全日制就業(yè)人員與多家用人單位建立勞動關(guān)系的，每家用人單位應(yīng)當分別為其繳納工傷保險費。（省人力社保廳、省財政廳、省稅務(wù)局按職責分工負責）
（十）妥善化解矛盾糾紛。各級勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織要依法為靈活就業(yè)人員提供權(quán)益保護。引導(dǎo)用人單位與未建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員，開展權(quán)利義務(wù)協(xié)商，合理確定服務(wù)時間、報酬、休息休假、勞動保護等基本權(quán)益，協(xié)商不一致的，雙方可通過人民調(diào)解組織、工會組織和行業(yè)協(xié)會等解決糾紛。（省人力社保廳、省總工會等按職責分工負責）
各地、各有關(guān)部門要把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的重要舉措，進一步細化政策措施，切實抓好貫徹落實，為促進更加充分更就業(yè)、建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供有力保障。
本實施意見自2021年7月1日起施行。
浙江、杭州、寧波、溫州等地靈活用工平臺APP的優(yōu)勢
1、管理規(guī)范，提高用工安全，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過靈活用工，可以為企業(yè)節(jié)省大量人力物力，降低企業(yè)資源支出。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。靈活用工平臺為人員辦理一切人事手續(xù)，免除了員工的后顧之憂。
臻皖企服是浙江靈活用工平臺的試點單位嗎？
臻皖企服是一家從事靈活用工三年之久的大平臺，服務(wù)了數(shù)千家大中小企業(yè)，幫忙了上百萬的靈活就業(yè)人員完成個稅的代征及申報，可以寫我們已經(jīng)走在了靈活用工試點單位的前列。
異地戶口在浙江杭州靈活用工如何繳納靈活就業(yè)險？
個人自己繳納杭州社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老+醫(yī)療）；
2、參保條件：杭州戶口（外地戶口可以落戶杭州獲得）；
3、辦理地點：社保局（勞動保障局）；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；
5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和兩檔可以選擇。
浙江杭州靈活用工個人繳納社保兩種形式：
1、由單位代繳：單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%繳納失業(yè)保險；
2、個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險：按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地規(guī)定不同。
個人繳納社保政策規(guī)定：
1、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金；
2、醫(yī)療保險方面，自由職業(yè)者，個體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個人賬戶，按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險費；也可以選擇按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納，建立個人賬戶。職工參加醫(yī)療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險手續(xù)，以及相關(guān)證件，到當?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險；
4、養(yǎng)老保險低交納年限為15年，醫(yī)療保險少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。
靠譜財稅公司承接全上海各區(qū)企業(yè)銀行開戶變更注銷等業(yè)務(wù)
面議
產(chǎn)品名：靠譜財務(wù)公司,代辦工商稅務(wù)銀行業(yè)務(wù),企業(yè)銀行信息變更,開戶變更和注銷
一般納稅人企業(yè)可享受園區(qū)墊稅和企業(yè)所得稅核定0.5%
面議
產(chǎn)品名：靠譜園區(qū)墊稅招商,一般納稅人企業(yè),企稅核定0.5%,服務(wù)和貿(mào)易行業(yè)不限
穩(wěn)定靠譜個體戶核定征收園區(qū)匯總
面議
產(chǎn)品名：個體戶核定征收,靠譜個體核定園區(qū),個體核定稅率低,個體操作簡單
國資靠譜穩(wěn)定靈活用工平臺合理合規(guī)解決企業(yè)傭金發(fā)放問題
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,代發(fā)傭金,一站式靈活用工方案,靈活用工平臺
江蘇總部經(jīng)濟稅收優(yōu)惠政策，江蘇南京招商引資優(yōu)惠政策
面議
產(chǎn)品名：總部經(jīng)濟,總部經(jīng)濟稅收優(yōu)惠政策,總部經(jīng)濟返還政策,總部經(jīng)濟招商優(yōu)惠政策
國資靠譜穩(wěn)定靈活用工平臺合理合規(guī)解決企業(yè)傭金發(fā)放問題
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,代發(fā)傭金,一站式靈活用工方案,靈活用工平臺
遼寧朝陽總部經(jīng)濟園區(qū)稅收
面議
產(chǎn)品名：有限公司稅收優(yōu)惠政策
安徽淮北總部經(jīng)濟園區(qū)稅收
面議
產(chǎn)品名：有限公司稅收優(yōu)惠政策