供應(yīng)商 | 東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司 店鋪 |
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關(guān)鍵詞 | 靈活用工外包,山東靈活用工,青島靈活用工,靈活用工定義是什么 |
所在地 | 山東東營(yíng)市人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305 |
12年
靈活用工泛指:非全日制用工、短期用工,平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境:社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。
靈活用工,是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式,在此種模式下,企業(yè)基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇用人才,企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系,而是按照需求隨時(shí)使用,隨時(shí)停止。
邦芒人力認(rèn)為,靈活用工潮的到來(lái)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān),“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去,勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化,尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下,企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界,人力資源是其中的重要內(nèi)容。
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人崗匹配率,轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置,從而降低綜合用工成本。同時(shí),新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。
在酬勞管理方面,東營(yíng)邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個(gè)人達(dá)成合作時(shí),會(huì)先保管服務(wù)款項(xiàng),待服務(wù)完成、驗(yàn)收確認(rèn)后,再將酬勞發(fā)放給個(gè)人,以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營(yíng)邦芒“靈活用工”服務(wù),優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時(shí),也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安心節(jié)稅。
總結(jié)
1、靈活用工的實(shí)現(xiàn),通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的,要有技術(shù),要有存量,要有業(yè)務(wù),要有支付和保障的功能。要么自己有,要么跟其他條件進(jìn)行資源整合,才能夠?qū)崿F(xiàn)。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工,需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包,是靈活用工的表現(xiàn)形式。
什么是靈活用工?靈活用工有什么發(fā)展前景?
什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成:企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。
靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議,企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺(tái),個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái),平臺(tái)再打給個(gè)人。
平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票,也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅,個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納(核定征收),費(fèi)率不高)。
這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程,對(duì)于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營(yíng)所得,不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。
其實(shí)有關(guān)靈活用工,很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的,因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高,很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工,希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出,而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。
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