提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力除了反映在招聘過程中，也反映在內(nèi)部人事管理和維穩(wěn)方面。企業(yè)各項(xiàng)福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠度和滿意度也就會(huì)與日俱增，如無特殊原因，大家也不會(huì)考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現(xiàn)跳槽的情況，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系不夠穩(wěn)定，因此通過這些福利側(cè)面的進(jìn)行內(nèi)部人士管理和員工維穩(wěn)其實(shí)本身就是一種非常的人事管理手段。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺(tái)租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受，對(duì)于企業(yè)是沒有太多價(jià)值的，可做可不做，但其實(shí)不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難，其實(shí)人才不愿意到自己公司來有各個(gè)方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時(shí)都會(huì)考慮居住地點(diǎn)和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當(dāng)時(shí)沒有其它合適的機(jī)會(huì)，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實(shí)某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于留住人才、招聘人才都有積極作用。

車輛選擇。這部分內(nèi)容整體規(guī)律非常簡(jiǎn)單，選擇的車容量越小、選擇的車檔次越低，那么租賃成本也就會(huì)低一些；選擇的車檔次越高、選擇的車容量越大、租賃車數(shù)量越多，價(jià)格就會(huì)更高。因此大家需要評(píng)估哪種車輛能夠滿足你的需求，并且符合你的成本預(yù)算，進(jìn)行選擇就行了。

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