供應(yīng)商 | 東營邦芒服務(wù)外包有限公司 店鋪 |
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報(bào)價(jià) | 面議 |
關(guān)鍵詞 | 人事代理,人事代理人資外包,青島人事代理,正規(guī)人事代理 |
所在地 | 山東東營市人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305 |
12年
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、評定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項(xiàng)委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
人事代理制是在市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式,即人事代理機(jī)構(gòu)(指人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求,接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自,而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自和流動(dòng)的,真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定,由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。
企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以小的成本獲取大的利潤,通過人事代理業(yè)務(wù),企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系,避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。
另外,企業(yè)從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務(wù),遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。
因此,找人事代理公司,企業(yè)的經(jīng)營成本會(huì)全面下降,經(jīng)營績效就相對提高。
人事代辦是否可靠?
如果是通過第三方來進(jìn)行人事代理,那么肯定還是要注意好代理機(jī)構(gòu)是否可靠。正規(guī)的人力資源服務(wù)公司都是要有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證,要選擇壹人事這樣有資質(zhì),服務(wù)能力不錯(cuò)的平臺合作,這樣即便是線上進(jìn)行人事代理也同樣是有的。
人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化
薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案,建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化,不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率,防止員工信息泄露
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