東營邦芒外包是主管部門審核批準(zhǔn)的正規(guī)合法的人力資源勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會(huì)保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的從業(yè)人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo)，在用工單位和勞動(dòng)者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。

人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化

招聘外包
?1、提高招聘質(zhì)量
?2、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間
?3、改善整個(gè)行政流程
?4、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本

勞務(wù)派遣
?1、降低招工費(fèi)用
?2、減少人員儲備
?3、節(jié)省人工成本
?4、降低管理成本
靈活用工
?1、幫助企業(yè)快速獲取，甄選，雇傭及管理人才
?2、減輕人力資源部門管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更專注于管理核心業(yè)務(wù)
3、根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求，彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置，滿足因項(xiàng)目，季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，生產(chǎn)波峰波谷等用工需求

人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

對企業(yè)的好處：
人力資源管理效率提升。
現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營管理中將一些項(xiàng)目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給的第三方的人力資源公司來打理或者經(jīng)營，以此來達(dá)到節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和能力，增加企業(yè)利潤的目的。
如果具體區(qū)分下來，勞務(wù)外包又可以分為具體的
1、項(xiàng)目外包
2、生產(chǎn)線外包
3、倉儲外包
4、招聘流程外包
5、崗位外包
6、技術(shù)外包
7、物流外包等等。

無論什么樣的外包，其實(shí)終的目的就是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)便捷化。
1、發(fā)包方在此中通過外包的形式節(jié)省自身人力物力的同時(shí)，賺取更多的利潤
2、承包方在此中雖然承擔(dān)了實(shí)際項(xiàng)目外包的風(fēng)險(xiǎn)以及作為外包落實(shí)的實(shí)踐者，也會(huì)從外包的服務(wù)中獲取作為承包方的服務(wù)利潤。
3、而作為此中的實(shí)際工作人員，也可以稱作為外包人員也在自身的崗位上獲得同工同酬的回報(bào)。
是一舉三得的事情。

業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部良好的化資源，從而達(dá)到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。

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