人事外包服務(wù)是一種人力外包方式，是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人力管理工作或職能外包出去，由的人力公司代理，以降低人力管理成本，提高人力管理效率。
人事事務(wù)外包服務(wù)項目
1.代辦錄用/退工
代辦員工錄用/退工手續(xù)；
代辦用工合同的簽訂等手續(xù)；
代為選擇可靠的檔案托管機關(guān)，、政審等相關(guān)事宜；
提供員工手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南，督促員工實施；
2.代繳社會保險/
基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠；
開戶、繳納、補繳，/支取與協(xié)助辦理；
3.代發(fā)工資/代繳個稅
將提供給企業(yè)一個準(zhǔn)確、及時、保密的薪酬管理服務(wù)，包括薪酬計算，薪酬發(fā)放，保密工資單，報表反饋等；
個稅申報、代繳服務(wù)，對于個稅較多的企業(yè)客戶我們有高達百分之十的返稅優(yōu)惠政策；
4.規(guī)劃員工保障
規(guī)劃并代辦團體商業(yè)保險，包括但不限于：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育、員工子女保障、住院補貼、重大疾病、財產(chǎn)險等；
代辦新員工入職體檢或年度員工體檢；
其它員工保障規(guī)劃及代辦；
勞務(wù)又稱勞動負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位可避免與員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
人事外包是企業(yè)根據(jù)自身需要將人力六大模塊的某一模塊或多個模塊的工作職能或管理工作外包給的人力公司操作，以降低企業(yè)人力管理成本，實現(xiàn)人力效率大化，充分實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力工作的戰(zhàn)略性與規(guī)劃性。人事外包服務(wù)內(nèi)容從薪資發(fā)放、社保代理等事務(wù)性工作逐漸發(fā)展到人力戰(zhàn)略規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計等戰(zhàn)略性人力工作。
將根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段和需求，為企業(yè)量身定制“綜合性解決方案”，提供或個性化服務(wù)，成為企業(yè)人力部門的好幫手及顧問。
1、服務(wù)類型
1)勞務(wù)派遣
2)人事代理
3)RPO（招聘流程外包）
4)實習(xí)生托管
5)HR整體外包
6)4產(chǎn)品
a)ERS（員工關(guān)系服務(wù)）
b)TOS（員工培訓(xùn)服務(wù)）
c)IME（突發(fā)事件管理）
d)EBD（藍領(lǐng)離職解決）
2、支持平臺
1)業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)平臺管理系統(tǒng)
2)完善的市內(nèi)外供應(yīng)管理體系
3)熱情、、的客戶服務(wù)團隊
4)強有力的員工關(guān)系服務(wù)、勞動保障服務(wù)體系
5)創(chuàng)新、、的研發(fā)團隊
6)廣泛深厚的背景
人事外包是指由服務(wù)提供商提供人力管理服務(wù)。人事外包供應(yīng)商通過與企業(yè)簽訂服務(wù)合約，提供特定的人力服務(wù)并收取服務(wù)費。外包的業(yè)務(wù)通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估等。
將給企業(yè)帶來許多好處：
一、化的外包服務(wù)帶來服務(wù)質(zhì)量的提高。
二、風(fēng)險的控制。作為一個企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理密度的信息的情況下，這個管理人是的風(fēng)險。一旦這個人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗以及高度機密的信息。而的第三方外包機構(gòu)在提供服務(wù)的同時，會遵守法律、合同和職業(yè)道德操守的要求，穩(wěn)定地進行HR操作，如果發(fā)生泄密，企業(yè)可根據(jù)合同的約定向司法部門提出仲裁或直接起訴。而且，人事外包機構(gòu)會在人員更換的時候?qū)⑦^渡期壓縮到短時間。
三、為核心的是使人力部門能夠真正地去關(guān)注于它的核心業(yè)務(wù)。中國本土的企業(yè)對的認識存在著很大的差別。中型、中型偏大的企業(yè)，比如聯(lián)想，它已經(jīng)進入國際競爭區(qū)，它要看齊的不是國內(nèi)的一些PC企業(yè)，而是IBM等，這種壓力使它一定要轉(zhuǎn)型為國外企業(yè)那種的管理層面。而中小型企業(yè)面臨的壓力更多的是在，所以它們現(xiàn)在還是比較習(xí)慣于自建。
人事外包對企業(yè)來說主要有三個好處：
一是由人才服務(wù)機構(gòu)代替企業(yè)人力部開展人員招聘、新員工培訓(xùn)、薪資管理等事務(wù)性工作，能夠提率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本。
二是能夠有效人事風(fēng)險。企業(yè)對人力市場的了解遠比不上人才服務(wù)機構(gòu)，這就意味著企業(yè)比人才服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險。比如說一個企業(yè)需要高層次的管理人員，若企業(yè)自行招聘，不僅耗時耗力，招聘人員的素質(zhì)也得不到，而借助人才服務(wù)機構(gòu)，更容易獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，人才服務(wù)機構(gòu)也有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會由企業(yè)自己來承擔(dān)。所以，企業(yè)選擇，可以有效避免法規(guī)風(fēng)險并減少相應(yīng)政策變更所耗費的精力。
三是能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。進行人事外包，企業(yè)人力部門可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，投入到核心的戰(zhàn)略性工作上去，從而提升企業(yè)的人力管理水核心競爭力。
據(jù)悉，自從開展綜合人事外包業(yè)務(wù)以來，很多的企業(yè)都選擇簽訂人事外包協(xié)議，綜合人事外包業(yè)務(wù)被越來越多的用人單位所認同和接納。
人事外包優(yōu)勢
1.降低企業(yè)成本：通過人事外包可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的事務(wù)性工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
2.降低管理風(fēng)險：隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。通過人事事務(wù)外包供應(yīng)商分享實踐，進一步整合流程，完善管理，可有效地幫助企業(yè)管理風(fēng)險。
3.簡化整合流程：人事事務(wù)外包屬一站式服務(wù)，有任何問題人事外包服務(wù)商解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力部門服務(wù)的滿意度。
所屬分類：勞務(wù)派遣/國內(nèi)勞務(wù)派遣
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