人事外包服務是一種人力外包方式，是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人力管理工作或職能外包出去，由的人力公司代理，以降低人力管理成本，提高人力管理效率。
人事事務外包服務項目
1.代辦錄用/退工
代辦員工錄用/退工手續(xù)；
代辦用工合同的簽訂等手續(xù)；
代為選擇可靠的檔案托管機關，、政審等相關事宜；
提供員工手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南，督促員工實施；
2.代繳社會保險/
基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠；
開戶、繳納、補繳，/支取與協(xié)助辦理；
3.代發(fā)工資/代繳個稅
將提供給企業(yè)一個準確、及時、保密的薪酬管理服務，包括薪酬計算，薪酬發(fā)放，保密工資單，報表反饋等；
個稅申報、代繳服務，對于個稅較多的企業(yè)客戶我們有高達百分之十的返稅優(yōu)惠政策；
4.規(guī)劃員工保障
規(guī)劃并代辦團體商業(yè)保險，包括但不限于：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育、員工子女保障、住院補貼、重大疾病、財產險等；
代辦新員工入職體檢或年度員工體檢；
其它員工保障規(guī)劃及代辦；
人事外包是企業(yè)根據(jù)自身需要將人力六大模塊的某一模塊或多個模塊的工作職能或管理工作外包給的人力公司操作，以降低企業(yè)人力管理成本，實現(xiàn)人力效率大化，充分實現(xiàn)企業(yè)內部人力工作的戰(zhàn)略性與規(guī)劃性。人事外包服務內容從薪資發(fā)放、社保代理等事務性工作逐漸發(fā)展到人力戰(zhàn)略規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工培訓與發(fā)展、薪酬調查及方案設計等戰(zhàn)略性人力工作。
將根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段和需求，為企業(yè)量身定制“綜合性解決方案”，提供或個性化服務，成為企業(yè)人力部門的好幫手及顧問。
1、服務類型
1)勞務派遣
2)人事代理
3)RPO（招聘流程外包）
4)實習生托管
5)HR整體外包
6)4產品
a)ERS（員工關系服務）
b)TOS（員工培訓服務）
c)IME（突發(fā)事件管理）
d)EBD（藍領離職解決）
2、支持平臺
1)業(yè)內的業(yè)務平臺管理系統(tǒng)
2)完善的市內外供應管理體系
3)熱情、、的客戶服務團隊
4)強有力的員工關系服務、勞動保障服務體系
5)創(chuàng)新、、的研發(fā)團隊
6)廣泛深厚的背景
人事外包是指由服務提供商提供人力管理服務。人事外包供應商通過與企業(yè)簽訂服務合約，提供特定的人力服務并收取服務費。外包的業(yè)務通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估等。
將給企業(yè)帶來許多好處：
一、化的外包服務帶來服務質量的提高。
二、風險的控制。作為一個企業(yè)來說，由內部人員來管理密度的信息的情況下，這個管理人是的風險。一旦這個人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經驗以及高度機密的信息。而的第三方外包機構在提供服務的同時，會遵守法律、合同和職業(yè)道德操守的要求，穩(wěn)定地進行HR操作，如果發(fā)生泄密，企業(yè)可根據(jù)合同的約定向司法部門提出仲裁或直接起訴。而且，人事外包機構會在人員更換的時候將過渡期壓縮到短時間。
三、為核心的是使人力部門能夠真正地去關注于它的核心業(yè)務。中國本土的企業(yè)對的認識存在著很大的差別。中型、中型偏大的企業(yè)，比如聯(lián)想，它已經進入國際競爭區(qū)，它要看齊的不是國內的一些PC企業(yè)，而是IBM等，這種壓力使它一定要轉型為國外企業(yè)那種的管理層面。而中小型企業(yè)面臨的壓力更多的是在，所以它們現(xiàn)在還是比較習慣于自建。
人事外包服務流程
1.雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務，簽訂人事外包服務合同；
2.雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經營合法資料；
3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，每月以郵件的方式與客戶核對增減人員情況；
時至今日，人力外包正不斷的被眾多企業(yè)的HR認知并采納，他們認為人力外包業(yè)務的價值體現(xiàn)在用工風險和降低管理成本上。據(jù)不完全統(tǒng)計，人力外包目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。
人事外包的好處
企業(yè)可以專注于核心業(yè)務，降低營運成本，各類型的企業(yè)都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發(fā)放工資而產生的稅金等，這不但會為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環(huán)節(jié)中終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷售業(yè)績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區(qū)域廣、管理人員有限等等的困境，故現(xiàn)時企業(yè)多數(shù)會采取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規(guī)范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業(yè)全權控制，不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時也使企業(yè)對員工的組織與管理更直接、有效。節(jié)省人事專員的時間，提高工作效率。
人事外包機構能夠更的交付人力業(yè)務，提升中小企業(yè)的人力運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、化的人力服務，從而促進員工滿意度的提升。
其次，人事外包機構由于有著較多與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力相關政策信息，并針對企業(yè)特點提出化的應對策略建議，讓企業(yè)在的下，少走彎路，預見與防范勞工風險。
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